Le directeur général du Centre hospitalier et universitaire (CHU), Sylvain Villiard, a annoncé le 17 décembre, un recrutement imminent qui se fera par un teste à l’issue duquel les plus compétents seront retenus pour augmenter la qualité et la quantité de l’offre des soins de santé.
Le recrutement envisagé au CHU de Brazzaville vise à combler le déficit en personnel dans diverses spécialités car le dernier en date remonte à 2015. Les deux-cent soixante-seize postes à pourvoir concernent les médecins généralistes (22), les médecins spécialistes (8) et un psychologue. S’agissant de l’aspect paramédical cent soixante-six postes sont à prendre : 97 médecins infirmiers, 20 agents techniques de santé, 47 agents des services hospitaliers ainsi que les personnels administratifs et ingénieurs en électromécanique… « Ce recrutement se fera sur une base transparente et selon les besoins jugés urgents conformément au programme d’embauche et du guide de recrutement que nous avons mis en place », a expliqué Sylvain Villiard.
Dans les jours à venir donc, un appel à candidature sera lancé, un comité se chargera de l’analyse des dossiers pour évaluer la conformité des documents constitutifs puis viendra la validation avant le concours. Il sera donc question, selon le directeur général du CHU, de donner la possibilité à tout le monde de sorte que les plus méritants et les plus compétents seuls soient retenus. Puisque les patients doivent bénéficier des soins de santé en quantité et en qualité. La réduction des taux de mortalité et de morbidité demeure un défi à relever pour la structure hospitalière qui se voit donc obligée de disposer d’un personnel de qualité.