Santé : un atelier ouvert à Pointe-Noire sur le management et le leadership

Trente gestionnaires des hôpitaux et des départements sanitaires de la République du Congo prennent part à cet atelier organisé par le ministère de la santé et de la population avec l’appui de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour contribuer  au renforcement des compétences managériales et de leadership, compétences essentielles à la transformation durable de notre système de santé.

Ce cours qui va prendre fin le 21 août vise à transformer les gestionnaires de l’OMS et des systèmes nationaux de santé en des leaders capables de conduire les équipes de santé sous leur direction vers l’atteinte des résultats. « L'amélioration de la santé des populations repose certes sur la disponibilité des infrastructures, des médicaments, des équipements et du personnel qualifié. Toutefois, aucun système de santé ne peut atteindre son plein potentiel sans un leadership fort et un management efficace à tous les niveaux. Dans un contexte marqué par des défis sanitaires de plus en plus complexes, qu'il s'agisse des urgences de santé publique, dont la menace actuelle que constitue la maladie à virus Ebola évoluant en République Démocratique du Congo voisine, ou qu’il s’agisse des maladies transmissibles et non transmissibles, des effets du changement climatique ou encore des contraintes économiques, les responsables sanitaires sont appelés à exercer un leadership visionnaire, capable de mobiliser les équipes, d'optimiser les ressources et de conduire les changements nécessaires. En tant qu’institution spécialisée des Nations Unies, ayant le mandat de la santé, l’OMS a compris cette exigence du leadership pour l’amélioration de la performance des systèmes nationaux de santé » a dit Dr Vincent Dossou Sodjinou, représentant -résident de l’Organisation mondiale de la santé en République du Congo et d’ajouter « Le présent cours n’est pas un cours comme les autres. C’est un véritable processus transformationnel pratique qui a déjà permis de modeler, que dis-je, de remodeler des milliers de gestionnaires à travers l’Afrique et le monde et de les transformer en des leaders capables de donner des résultats attendus d’eux, en des leaders qui ont une vision, qui savent transmettre, partager cette vision à travers une communication efficace, des leaders qui inspirent confiance à travers leur intégrité et leur crédibilité et qui, connaissant leur propre force et faiblesses, savent comment se déployer, se comporter pour incarner un leadership efficace et motivant pour leur équipe. Le succès de ce cours a fait qu’il est désormais adopté et mis en œuvre par deux autres régions de l’OMS, l’Europe et la Méditerranée Est.  Et le siège de l’OMS à Genève vient de l’adopter comme le programme officiel de formation en leadership pour son staff. Voilà ainsi présentée la valeur ajoutée du processus de leadership dont la phase présentielle nous rassemble aujourd’hui. Ce cours est animé par REDMA, une compagnie réputée dans le domaine du leadership et du coaching dans le monde. Les formateurs viennent de plusieurs pays dont les Etats Unis d’Amérique. Cette phase de cours en salle a été précédée de plusieurs séances virtuelles et sera suivie de séances additionnelles et d’un coaching personnalisé pour chaque participant à l’atelier ».

Pour le Pr Jean –Rosaire Ibara, ministre de la santé et de la population, « L'organisation de la présente formation revêt un caractère d'urgence absolue. En cette année 2026, nous nous trouvons àune croisée des chemins cruciale pour l'avenir sanitaire de notre Nation. D'une part, nous sommes à quelques années seulement de l'échéance fatidique de 2030 pour l'atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD). Le compte à rebours est lancé. Pour honorer nos engagements internationaux en matière de santé et de bien-être, nous n'avons plus le droit à l'approximation. Chaque décision, chaque ligne budgétaire, chaque action de terrain doit être optimisée. D'autre part, nous sommes aujourd'hui à l’aube de la planification du Plan National de Développement Sanitaire
(PNDS) 2027-2031. Ce prochain référentiel stratégique quinquennal ne sera pas un document de plus. Il constituera la boussole opérationnelle par laquelle notre secteur va matérialiser" et de conclure « La vision politique du Chef de l'État déclinée dans son projet de société : « Accélérons la marche vers le développement ». Pour accélérer cette marche, notre système de santé a un besoin immédiat et impératif de managers d’élite et de leaders compétents. Le PNDS 2027-2031 ne pourra pas être mis en œuvre de manière efficace si, à la tête de nos structures, nous ne disposons pas de cadres capables de traduire cette ambition en résultats concrets, rapides et mesurables. L'heure n'est plus à la simple gestion de routine, mais à un leadership de transformation et de performance. Face à ces exigences temporelles, il ne suffit plus de disposer uniquement d'infrastructures, d'équipements ou de ressources financières. Notre réussite repose désormais sur l'humain. Nous devons compter sur des responsables capables de mobiliser les équipes, d’optimiser les ressources disponibles, de prendre des décisions fondées sur des données probantes et de conduire le changement avec vision et responsabilité ».

C’est lors de l’Assemblée mondiale de la Santé en 2021, que les Etats membres de l’OMS  ont adopté la Résolution WHA74.16, qui appelle les États membres à renforcer les compétences en leadership et en management dans le secteur de la santé. Cette résolution souligne que la gouvernance efficace, la planification stratégique et la gestion des ressources humaines et financières sont des leviers essentiels pour atteindre la couverture sanitaire universelle et les Objectifs de développement durable (ODD). Bien avant cette résolution, le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique a lancé en 2018, le cours de leadership dénommé « les voies vers le leadership pour la transformation de la santé en Afrique".