La République du Congo, tout comme la région Afrique centrale, est confrontée à un double défi du marché de l’emploi : d’une part, accélérer la création d’emplois pour absorber une population active en forte expansion ; d’autre part, agir pour faire en sorte que ceux-ci soient mieux rémunérés, plus stables et porteurs de perspectives.
Pour répondre à ces enjeux, le pays est appelé à adopter un nouveau modèle de croissance fondé sur le développement des petites, moyennes et grandes entreprises, véritables moteurs de productivité et de création de professions. Les modèles actuels ayant montré des faiblesses, il est aujourd’hui impérieux de bâtir une nouvelle stratégie de croissance plus inclusive axée sur la productivité et capable de générer des gagne-pains de qualité dans tous les secteurs.
Dans cette perspective, la création d’emplois dépendra de la capacité de nos gouvernants à réduire les coûts liés à l’environnement des affaires. Le but étant de permettre aux entreprises existantes de se développer et d'encourager l’implantation de nouvelles entités à forte croissance sur le marché local. Pour y parvenir, il est essentiel de lever la contrainte structurelle qui freine le développement du secteur privé, en adoptant des politiques adaptées.
En clair, il est nécessaire de mettre en œuvre à court, moyen et long terme une stratégie globale qui promeut l’emploi par le biais d’une transformation des mentalités. D’où l’urgence de créer des opportunités immédiates pour les personnes entrant sur le marché du travail ou en quête d’emplois pérennes.
